DISC 행동유형검사(Personality Behavior Type) 알아보기

최근 트렌드인 MBTI에 이어, 'DISC 행동유형검사' 라는 키워드가 뜨고 있는데요.

여러분들께서는 DISC 행동유형검사에 대해 들어보신 적이 있으실까요?

 

MBTI는 성격유형을 진단하는 반면 DISC 검사는 행동유형을 진단한다고 하는데요. 

 

오늘은 DISC 행동유형검사에 대해서 알아보도록 하겠습니다!

 

DISC 행동유형검사란?

미국 콜롬비아대학 심리학교수 Willam Mouston Marston 박사의 연구 결과에 따르면, 인간은 자신이 처한 환경, 그리고 그 환경 속에서 본인을 어떻게 인식하느냐에 따라 4개의 형태로 나뉘어 행동을 하게 된다고 합니다.

 

Willam Mouston Marston 박사는 이러한 인식을 축으로 인간의 행동을 각각 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Compliance) 으로 나누었습니다.

 

각 단어의 앞 글자를 따서 DISC 검사로 불리고 있습니다. 이 4가지의 비중에 따라 12가지의 행동유형으로 나누어 지게 됩니다.

 

 

DISC 행동 유형(4가지 비중)

유형	관찰되는행동	타인으로부터 기대하는 것	자신의 일에 대한 태도
전형적인 주도형 (D형)	• 자기중심적  • 듣기보다는 말한다 • 자기 주장이 강하다 • 의지가 강하다 • 힘으로 밀어붙이고 결의가 굳다	• 직설정 소통  • 존경받는것  • 자신의 리더십을 인정해주는것  • 간섭받지 않는것	• 권위와 권력  • 명성, 위신, 신망  • 도전성
전형적인 사교형(I형)	• 듣기보다는 말한다 • 때로는 감정적이다 • 설득력이 있고 정치적인 감각이 있다 • 활기차며 타인을 설득하려고 한다	• 친근하고 정직하며 유머러스 하다 • 자신의 생각, 감정 상태에대 들려준다	• 가시적인 인정과 보상 • 승인, 동조, 인기를 받는것
전형적인 안정형(S형)	• 말하는것보다 질문한다 • 일관성이 있다 • 상담, 상의하는것을 선호한다 • 인내심이 있다 • 변화에 소극적이며 말에 신중을 기한다	• 편안한 태도 • 상냥함, 우호적이다 • 자신의 가치를 인정하며 변화는 점진적으로 진행한다.	• 가시적인 인정과 보상 • 승인, 동조, 인기를 받는것
전형적인 신중형(C형)	• 규칙/규범을 준수한다 • 구조적, 조직적이다 • 실수를 하지않도록 주의한다 • 세운 목표에 스스로 엄격하다 • 대인관계에서 외교적이다	• 최소한의 사교적 행동을 취한다 • 세부사항의 정확성이 있고 해동에 신뢰를 기한다 • 높은 기준	• 명확한 기대와 목표 • 자주성 • 전문성의 인정 프로정신

 

 

DISC 행동유형검사 테스트 해보기

자, 이제 DISC 행동유형검사 테스트를 진행해 볼까요? 😀

아래의 사이트에 접속을 해서 테스트를 한번 해보도록 하겠습니다.

 

 

DISC 행동유형검사 | 12Profiles

 

DISC 행동유형검사 문항은 총 28개로 구성되어 있으며, 소요시간은 10분 내외 입니다.

각 문항의 4가지 단어 중 본인과 가장 가까운 단어를 '적합' 으로, 가장 먼 단어를 '부적합' 으로 고르시면 됩니다.

선택지에 대한 생각이 적고 판단이 빠를 수록 정확도가 상승한다고 하는데요. 각 문항에 대해 고민을 하지 마시고 바로바로 선택하시면 좋을 것 같습니다.

 

 

DISC 유형 패턴(12가지)

DISC 검사 결과에 따른 12가지 유형 패턴은 아래와 같습니다.

아래 내용은 간략하게 정리한 것으로, 행동 패턴에 대한 상세 내용은 DISC 행동유형검사 사이트를 확인 부탁드립니다.

	행동유형	행동강점		행동패턴
1	결과지향자 (DISC / DICS)	주도성	타고난 리더. 주도적으로 듣고 말하며 성취 욕구를 통해 성장하는 자. 도전 정신을 통해 권위와 권력을 쟁취하는 자.	결과지향자	결과지향자는 빠른 변화를 추구하고 트렌드를 선호하며 답답함 상황을 회피하고자 먼저 나서서 상황을 정리하고 리드하는 경향을 보임.
2	성취자 (DSCI / DSIC)	주도성	타고난 리더. 주도적으로 듣고 말하며 성취 욕구를 통해 성장하는 자. 도전 정신을 통해 권위와 권력을 쟁취하는 자.	성취자	성취자는 기준없는 변화에 큰 스트레스를 받으며 그 무엇보다 자신의 소속된 팀의 의견을 중요시합니다. 소속을 위해 자신을 희생하는 경향을 보임.
3	개척가 (DCIS / DCSI)	주도성	타고난 리더. 주도적으로 듣고 말하며 성취 욕구를 통해 성장하는 자. 도전 정신을 통해 권위와 권력을 쟁취하는 자.	개척가	개척가는 업무중심의 사고를 바탕으로 효율과 원리원칙을 중요시하며 명확한 근거로 똑부러지는 행동 경향을 보임.
4	정치가 (IDSC / IDCS)	사교성	타고난 공감능력. 자신의 생각과 감정을 타인과 공유하며, 타인의 반응에 따라 행동 경향이 극과 극으로 변하는 자. 밝고 활기차며 긍정적인 면모를 지닌 자.	정치가	정치가는 신중하고 체계적이며, 논리적이고 객관적인 성향으로 완벽주의자와 같은 행동 경향을 보임.
5	헌신자 (ISDC / ISCD)	사교성	타고난 공감능력. 자신의 생각과 감정을 타인과 공유하며, 타인의 반응에 따라 행동 경향이 극과 극으로 변하는 자. 밝고 활기차며 긍정적인 면모를 지닌 자.	헌신자	헌신자는 헌신적이고 평화를 추구하는 성향으로 타인 대신 자신을 희생하는 행동 경향을 보임.
6	협상가 (ICDS / ICSD	사교성	타고난 공감능력. 자신의 생각과 감정을 타인과 공유하며, 타인의 반응에 따라 행동 경향이 극과 극으로 변하는 자. 밝고 활기차며 긍정적인 면모를 지닌 자.	협상가	협상가는 분석적인 사고를 바탕으로 생각이 많아 선택에 더뎌하는 행동 경향을 보임.
7	디자이너 (SDCI / SDIC)	안정성	타고난 계획주의자. 안정적인 상황을 선호하고 평화로움을 추구하는 자. 돌발상황에서 발생하는 스트레스를 피하고자 계획을 추구하는 자.	디자이너	디자이너는 성취하고자 하는 욕구를 바탕으로 워커홀릭 또는 투잡 등의 바쁘게 행동하는 경향을 보임.
8	상담가 (SICD / SIDC)	안정성	타고난 계획주의자. 안정적인 상황을 선호하고 평화로움을 추구하는 자. 돌발상황에서 발생하는 스트레스를 피하고자 계획을 추구하는 자.	상담가	상담가는 늘 좋고 편안한 상황이 유지되길 바라는 사고로 인해 회피적으로 행동하는 경향을 보임.
9	관리자 (SCID / SCDI)	안정성	타고난 계획주의자. 안정적인 상황을 선호하고 평화로움을 추구하는 자. 돌발상황에서 발생하는 스트레스를 피하고자 계획을 추구하는 자.	관리자	관리자는 세심하고 체계적인 성향으로 기록적이고 높은 기억력을 소화하는 행동 경향을 보임.
10	설계자 (CDSI / CDIS)	신중성	타고난 신중함. 규칙 및 규범을 준수하고 정확한 정보 파악에 힘쓰는 자. 실수하지 않고자 자신에게 또한 엄격한 잣대를 요구하는 자.	설계자	설계자는 업무중심적 사고와 프로세스를 바탕으로 워커홀릭의 행동 경향을 보임.
11	작가 (CISD / CIDS)	신중성	타고난 신중함. 규칙 및 규범을 준수하고 정확한 정보 파악에 힘쓰는 자. 실수하지 않고자 자신에게 또한 엄격한 잣대를 요구하는 자.	작가	작가는 조용하고 내향적이지만 의사 표현을 확실하게 하는 행동 경향을 보임.
12	원칙주의자 (CSDI / CSID)	신중성	타고난 신중함. 규칙 및 규범을 준수하고 정확한 정보 파악에 힘쓰는 자. 실수하지 않고자 자신에게 또한 엄격한 잣대를 요구하는 자.	원칙주의자	원칙주의자는 말 그대로 규칙 · 규율 · 도덕을 굉장히 중요시하는 행동 경향을 보임.

 

 

 

여기까지, DISC 행동유형검사에 대하여 알아 보았습니다! 

여러분들께서는 어떠한 결과가 나오셨나요? 

테스트와 결과는 심각하게 받아들이지 마시고 재미 용도로만 즐겁게 즐겨주시면 좋을 것 같습니다.

 

 

오늘도 즐거운 하루 되세요😊

 

 

REFERENCE |

1. DISC 행동유형(4가지 비중)(http://aiselftest.com/disc/discinfo.html)

2. DISC 행동유형검사 및 12가지 유형패턴(https://15profiles.com)